Nos valeurs

La sécurité et la santé de nos collaborateurs sont notre priorité.

Au quotidien et tout au long de l'année, nos équipes sont sensibilisées à la sécurité et à la santé au travail à travers différentes actions et événements :

En interne :

▶ Minutes sécurité :  un support hebdomadaire pour échanger et débattre sur les différents thèmes liés à la prévention des risques. 
▶  JTZ « Objectif zéro accident » : un programme de sécurité à l'échelle du Groupe ArcelorMittal avec l'objectif de zéro accident.
▶  Vigilance partagée  : une démarche positive ou chacun est acteur de sa sécurité et de celle de ses collègues.
▶  Journée mondiale de la santé sécurité  : le 28 avril, nos sites de la Distribution en France et l'ensemble du Groupe ArcelorMittal, se mobilisent autour de la santé et de la sécurité au travail.
▶  Semaine de la santé: organisée une fois par une afin de sensibiliser sur divers thèmes autour de la santé.

En externe :

Lors de travaux menés par des entreprises extérieures, nous procédons systématiquement à la mise en place d'un plan de prévention des risques afin de protéger nos fournisseurs et leurs équipes.

Nous avons signé conjointement avec les entreprises de transport avec lesquelles nous travaillons, un protocole de transport pour garantir la sécurité de leurs équipes et sécuriser le transport de nos marchandises.

Nous voulons être compétitifs et prospérer dans le monde de demain.

Dans le cadre de notre politique RSE, nous menons différentes actions autour d'axes qui nous semblent fondamentaux.

I. Préservation de notre environnement

Aujourd'hui, nous prenons en compte les enjeux environnementaux, nous les intégrons dans nos activités quotidiennes :
⋄Le tri sélectif sur nos sites
⋄Éclairages LED : nous avons choisi d'équiper nos installations (bureaux, halls de stockage) de LED pour leurs de nombreux avantages : une réduction de la visibilité pour une meilleure sécurité, des coûts de maintenance réduits, une diminution de la consommation électrique, etc... - ⋄
La mise en place de bornes électriques pour les voitures
⋄80 % de nos chariots élévateurs sont électriques
⋄ Camions au GNL (Gaz naturel liquéfié) en expérimentation sur l'agence de Lyon. Ces  camions "verts" permettent de livrer nos clients du centre-ville. 
⋄Camions au colza en développement sur l'agence de Denain et Bruyères-sur-Oise.

Un acier neutre en carbone

II. Intégration des personnes en situation de handicap

ArcelorMittal Distribution Solutions France est engagé dans une démarche d'insertion et de maintien dans l'emploi de salariés en situation de handicap.

Accompagnés par l'Agefiph, avec qui nous avons signé une convention de partenariat nous engageant à :
⋄ Sensibiliser et former les acteurs internes au handicap.
⋄ Favoriser l'intégration à l'emploi des personnes en situation de handicap.
⋄ Maintenir dans l'emploi les collaborateurs en situation de handicap.
⋄ Collaborer avec le secteur protégé et adapté.

La qualité est essentielle pour nos clients, nos partenaires, nos collaborateurs

Notre objectif : satisfaire aux exigences de nos clients dans une démarche proactive.
Pour garantir la qualité de nos prestations, nous avons mis en place un système de gestion et nous formons l'ensemble de nos équipes à la qualité.

Au niveau du suivi des commandes :

• Sur demande, nous pouvons délivrer des attestations de conformité REACH et RoHS pour les produits concernés.
• Nous assurons la traçabilité de nos produits grâce aux nouveaux outils digitaux que nous continuons sans cesse de développer
• Nos produits sont livrés conformes aux réglementations et normes en vigueur.                        

Aujourd'hui, le facteur environnemental est au cœur de notre priorité, c'est pour cela que nous mettons tout en œuvre pour assurer la conformité de nos produits afin de réduire l'impact carbone et toujours innover dans la R&D pour approfondir le potentiel de l'acier.

Les compétences de nos équipes sont notre force.

Renforcer l'efficacité de nos équipes

Nos collaborateurs sont le cœur de notre organisation.
Dans le cadre de notre programme de gestion des compétences et des carrières, nous :
       ⊳ favorisons les actions de développement et de formation,
       ⊳ réactivons la mobilité interne et les évolutions de carrières,
       ⊳ identifions les talents,          
       ⊳ encourageons les groupes d'expression,
       ⊳ restons vigilants à maintenir un équilibre entre vie professionnelle et vie privée 

Nous avons l'ambition d'être une société responsable, inclusive, et qui se préoccupe de la qualité de vie au travail. 

Contribuer à une culture d'entreprise saine et durable

Toute notre organisation est centrée sur la satisfaction de nos clients grâce à la qualité des services et produits proposés tout en apportant à nos collaborateurs un environnement de travail sûr, agréable et adapté.

Comprendre et accompagner nos clients

Nos équipes commerciales assurent l'accompagnement et la satisfaction de nos clients. Grâce à leurs connaissances des produits (acier, inox, aluminium, bâtiment), elles restent à leur écoute pour leur proposer des produits adaptés à leurs besoins, répondant à leurs préoccupations et aux enjeux climatiques.

Pour accompagner nos clients et faire progresser nos collaborateurs nous développons des outils digitaux et numériques. Dans un environnement de travail en constante évolution, cette transformation digitale doit se faire de manière responsable, en garantissant la sécurité des employés et des clients, et en investissant dans la formation et le développement des compétences.

Protéger notre environnement 

Sur nos sites, différentes actions sont adaptées grâce, notamment à des achats responsables mais aussi à l'intégration par toutes et tous de gestes simples pour prendre soin de l'environnement sur notre lieu de travail.