Ben jij enthousiast, flexibel, fysiek sterk, servicegericht en zie jij een uitdaging in het werken in een technische functie in ons magazijn? Voel jij je verantwoordelijk, hecht je veel waarde aan een veilige werkomgeving, steek je graag de handen uit de mouwen en wil je bijdragen aan de groei van onze organisatie? Dan zoeken wij jou!
Jouw functie
Een werkvoorbereider vervult een belangrijk rol binnen ons bedrijf. Hoe ziet een gemiddelde werkdag eruit?
- Je vertaalt technische tekeningen naar een boorprogramma, gebruikmakend van VACAM software en werkt met NC-bestanden die de basis vormen voor het programmeren van de machine;
- Je hebt kennis van en ervaring met machines zoals ons CNC gestuurde zaag- en boorsysteem van Voortman type (V630M/VB1050), een toogbank, Behringer lintzaag en een Kaltenbach cirkelzaag (HDM 1432);
- Je hebt nauw contact met de operationeel coördinator en manager operations. Signaleer je afwijkingen? Dan communiceer en handel je hierop adequaat;
- Je denkt mee in het digitaliseren van werkzaamheden binnen jouw vakgebied om op die manier de voorbereiding en optimalisatie van de productieprocessen zo efficiënt mogelijk te laten verlopen.
Wat breng je mee?
- MBO+ werk- en denkniveau en een afgeronde opleiding richting Werktuigbouwkunde (of vergelijkbare ervaring vanuit de praktijk);
- Aantoonbare kennis van de werkzaamheden;
- Je bent in staat zelfstandig te werken en hebt goede communicatieve vaardigheden;
- Een rijbewijs B.
Wat bieden wij jou?
- Een uitdagende functie in een bedrijf met een open en informele bedrijfscultuur;
- Een intensief opleidingstraject om zo het bedrijf en de processen te leren kennen;
- Een uitstekend salaris inclusief aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket met daarin o.a. een dertiende maand, een goede pensioenregeling en lekker veel vrije dagen!
Geïnteresseerd in deze functie? Neem dan even contact met ons op via mail:
work.at.amstaalhandel@arcelormittal.com
Sollicitatieprocedure
1. Verstuur jouw cv en motivatiebrief naar work.at.amstaalhandel@arcelormittal.com.
2. Onze HR-afdeling bekijkt of er voldoende aanknopingspunten zijn voor een eerste gesprek. Per e-mail ontvang je een uitnodiging van ons.
3. Is iedereen na dit eerste gesprek enthousiast? Dan volgt er een tweede gesprek.
4. Is ook dit gesprek goed bevallen voor beide partijen? Dan nodigen wij jou uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek.
5. Welkom in het team van Rotterdam!